Как использовать соцсети для подбора персонала
Социальные сети (RRSS) все чаще используются компаниями для подбора специалистов, так как дают рекрутерам и специалистам по HR дополнительные возможности для поиска кандидатов и предоставляют полезную информацию о потенциальных кандидатах. В этой статье мы расскажем о том, как искать персонал через социальные сети, а также о нескольких аспектах, которые следует учитывать.
Соцсети LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и ВКонтакте используются чаще всего в качестве каналов для поиска персонала.
Важность имиджа в соцсетях
Присутствие в социальных сетях – важный инструмент создания и поддержания имиджа компании или бренда. Публикации, взаимодействия и популяризация ценностей компании в социальной сети позволяют кандидатам понять специфику будущей работы, требования и задачи.
В то же время, люди, ищущие новую работу, также могут использовать соцсети, чтобы выгоднее представить свои навыки, опыт и качества.
Около 80% компаний обращаются к социальным сетям предварительно отобранных кандидатов, прежде чем принять окончательное решение. Эксперт по цифровой стратегии Кристоф Джиниста отмечает, что социальные сети дают дополнительные возможности как работодателям, так и специалистам, поскольку ярко выраженный человеческий аспект позволяет им выйти за пределы стандартных критериев отбора, основанных на академических степенях и дипломах.
Преимущества рекрутинга через соцсети
- Информация о вакансиях, размещенная в соцсетях, охватывает большее число кандидатов . Кроме того, социальные сети позволяют привлечь внимание пассивных кандидатов (которые не ищут работу активно).
- Экономия времени и средств . Кроме того, соцсети дают возможность связываться с кандидатами через RRSS.
- Возможность получить дополнительную информацию о кандидате . Многие рекрутеры изучают личные профили (посты, фотографии или комментарии), чтобы получить лучшее представление о человеке.
- Сегментный поиск . В зависимости от используемой социальной сети или веб-сайта профили могут быть отфильтрованы по профессиональному сектору, опыту, местоположению и т. д.
Как правильно выбрать соцсеть?
- Чтобы найти идеального кандидата, компания должна иметь согласованные профили в социальных сетях и собственную четкую стратегию подбора специалистов (публикация предложений о работе, общение с кандидатами, поиск профилей и т. д.), начиная с определения желаемого профессионального профиля :
- Рекомендуется включить в информацию о вакансии профиль компании, дать ссылку на сайт, указать сферу деятельности, задачи, специфику и цели раблты, тип контракта и его продолжительность, место и часы работы, возможности зарплаты.
Здесь мы собрали основные социальные и профессиональные сети, которые обычно используются специалистами по кадрам для поиска и отбора кандидатов:
LinkedIn – одна из наиболее широко используемых онлайн-платформ для подбора персонала </bold>, насчитывающая более 690 миллионов пользователей по всему миру. В этой профессиональной социальной сети компании могут публиковать объявления о вакансиях и продвигать имидж своего бренда.
LinkedIn предоставляет следующие инструменты:
- Работа в LinkedIn . Эта функция позволяет размещать объявления в разделе вакансий, которые распространяются среди потенциальных кандидатов и могут использоваться профессиональными сообществами. Можно создавать подробные описания вакансий, продвигать объявления после публикации и отслеживать ответы в режиме реального времени.
- LinkedIn Recruiter . Этот инструмент позволяет получать доступ к базе данных LinkedIn, фильтровать результаты поиска, просматривать полные профили и связываться с потенциальными активными и пассивными кандидатами через InMail (внутренняя система обмен сообщениями), если есть общий контакт или благодаря личным данным, которые кандидаты могут указать в своей краткой биографии.
- LinkedIn Recruiter Lite : идеально подходит для компаний, которые нанимают небольшое количество сотрудников.
- Pipeline Builder : позволяет создавать список подходящих и заинтересованных кандидатов на вакансию, для быстрого поиска сотрудников.
- Объявления «Работайте с нами» : позволяет рекламировать предложения о работе.
Эта крупнейшая соцсеть дает возможность бесплатно публиковать предложения о работе на коммерческой странице организации , которые также отображаются в закладке Jobs или в Marketplace. Этими сообщениями обычно делятся другие пользователи, которые также часто отмечают своих друзей, что повышает эффективность рекламы. Инструмент публикации вакансий позволяет отслеживать заявки и связываться с наиболее подходящими соискателями через Messenger.
Другие соцсети
Некоторые HR-специалисты ищут информацию о кандидатах также в соцсетях ВКонтакте, Twitter, Одноклассники и Instagram. Instagram, в частности, можеть служить отличным средством, чтобы показать потенциальным кандидатам повседневную жизнь компании и, таким образом, привлечь их внимание.
Изображение: © 123rf.com
Похожие запросы
- Джиниста
- Этот номер не может использовать whatsapp - Полезные советы -Программы
- Как использовать телефон как графический планшет - Полезные советы -Linux
- Как использовать lucky patcher -
- Как использовать расширения в режиме инкогнито - Полезные советы -Google Chrome
- Как использовать аирподс как микрофон - Полезные советы -Сотовая связь
Данный документ под заголовком « Как использовать соцсети для подбора персонала » представлен по лицензии Creative Commons. Любое копирование, повторное использование или редактирование содержания должно осуществляться со ссылкой на CCM (ru.ccm.net).