0
Спасибо

Несколько слов благодарности всегда очень кстати.

Как использовать соцсети для подбора персонала

Социальные сети (RRSS) все чаще используются компаниями для подбора специалистов, так как дают рекрутерам и специалистам по HR дополнительные возможности для поиска кандидатов и предоставляют полезную информацию о потенциальных кандидатах. В этой статье мы расскажем о том, как искать персонал через социальные сети, а также о нескольких аспектах, которые следует учитывать.


Соцсети LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и ВКонтакте используются чаще всего в качестве каналов для поиска персонала.


Важность имиджа в соцсетях

Присутствие в социальных сетях – важный инструмент создания и поддержания имиджа компании или бренда. Публикации, взаимодействия и популяризация ценностей компании в социальной сети позволяют кандидатам понять специфику будущей работы, требования и задачи.

В то же время, люди, ищущие новую работу, также могут использовать соцсети, чтобы выгоднее представить свои навыки, опыт и качества.

Около 80% компаний обращаются к социальным сетям предварительно отобранных кандидатов, прежде чем принять окончательное решение. Эксперт по цифровой стратегии Кристоф Джиниста отмечает, что социальные сети дают дополнительные возможности как работодателям, так и специалистам, поскольку ярко выраженный человеческий аспект позволяет им выйти за пределы стандартных критериев отбора, основанных на академических степенях и дипломах.


Преимущества рекрутинга через соцсети

  • Информация о вакансиях, размещенная в соцсетях, охватывает большее число кандидатов . Кроме того, социальные сети позволяют привлечь внимание пассивных кандидатов (которые не ищут работу активно).
  • Экономия времени и средств . Кроме того, соцсети дают возможность связываться с кандидатами через RRSS.
  • Возможность получить дополнительную информацию о кандидате . Многие рекрутеры изучают личные профили (посты, фотографии или комментарии), чтобы получить лучшее представление о человеке.
  • Сегментный поиск . В зависимости от используемой социальной сети или веб-сайта профили могут быть отфильтрованы по профессиональному сектору, опыту, местоположению и т. д.

Как правильно выбрать соцсеть?

  • Чтобы найти идеального кандидата, компания должна иметь согласованные профили в социальных сетях и собственную четкую стратегию подбора специалистов (публикация предложений о работе, общение с кандидатами, поиск профилей и т. д.), начиная с определения желаемого профессионального профиля :
  • Рекомендуется включить в информацию о вакансии профиль компании, дать ссылку на сайт, указать сферу деятельности, задачи, специфику и цели раблты, тип контракта и его продолжительность, место и часы работы, возможности зарплаты.


Здесь мы собрали основные социальные и профессиональные сети, которые обычно используются специалистами по кадрам для поиска и отбора кандидатов:

LinkedIn

LinkedIn – одна из наиболее широко используемых онлайн-платформ для подбора персонала </bold>, насчитывающая более 690 миллионов пользователей по всему миру. В этой профессиональной социальной сети компании могут публиковать объявления о вакансиях и продвигать имидж своего бренда.



LinkedIn предоставляет следующие инструменты:
  • Работа в LinkedIn . Эта функция позволяет размещать объявления в разделе вакансий, которые распространяются среди потенциальных кандидатов и могут использоваться профессиональными сообществами. Можно создавать подробные описания вакансий, продвигать объявления после публикации и отслеживать ответы в режиме реального времени.
  • LinkedIn Recruiter . Этот инструмент позволяет получать доступ к базе данных LinkedIn, фильтровать результаты поиска, просматривать полные профили и связываться с потенциальными активными и пассивными кандидатами через InMail (внутренняя система обмен сообщениями), если есть общий контакт или благодаря личным данным, которые кандидаты могут указать в своей краткой биографии.
  • LinkedIn Recruiter Lite : идеально подходит для компаний, которые нанимают небольшое количество сотрудников.
  • Pipeline Builder : позволяет создавать список подходящих и заинтересованных кандидатов на вакансию, для быстрого поиска сотрудников.
  • Объявления «Работайте с нами» : позволяет рекламировать предложения о работе.

Facebook

Эта крупнейшая соцсеть дает возможность бесплатно публиковать предложения о работе на коммерческой странице организации , которые также отображаются в закладке Jobs или в Marketplace. Этими сообщениями обычно делятся другие пользователи, которые также часто отмечают своих друзей, что повышает эффективность рекламы. Инструмент публикации вакансий позволяет отслеживать заявки и связываться с наиболее подходящими соискателями через Messenger.


Другие соцсети

Некоторые HR-специалисты ищут информацию о кандидатах также в соцсетях ВКонтакте, Twitter, Одноклассники и Instagram. Instagram, в частности, можеть служить отличным средством, чтобы показать потенциальным кандидатам повседневную жизнь компании и, таким образом, привлечь их внимание.

Изображение: © 123rf.com

Похожие запросы

Данный документ под заголовком « Как использовать соцсети для подбора персонала » представлен по лицензии Creative Commons. Любое копирование, повторное использование или редактирование содержания должно осуществляться со ссылкой на CCM (ru.ccm.net).

0 Kомментарий